Kristof Kupka, Verena Müller & Joachim Diercks — Kombination von E-Assessment mit Web 2.0 Personalmarketing bei Media-Saturn

1/2010 - 5. Jahrgang

Kristof Kupka, Verena Müller & Joachim Diercks

Kombination von E-Assessment mit Web 2.0 Personalmarketing bei Media-Saturn

Kristof Kupka, Dipl. Psych., Dr.
Geschäftsführer der webadelic.de GmbH, Dozent an der Leuphana Universität Lüneburg,
Schwerpunkte: Forschung und Praxis von Self- und E-Assessments.

Verena Müller, Dipl.-Kffr.
Projektmanagerin bei der CYQUEST GmbH.

Joachim Diercks, Dipl.-Kfm.
Geschäftsführer der CYQUEST GmbH. Autor verschiedener Fachartikel sowie regelmäßiger Referent bei Fachkongressen zu E-Recruiting-Themen.

Abstract. In der eignungsdiagnostischen Fachdiskussion wird häufig vernachlässigt, dass nicht nur der Einsatz valider (E-)Assessment-Verfahren eine Verbesserung der Auswahlqualität nach sich zieht, sondern eine Verbesserung von Selektions- und Grundquote teilweise sogar mehr Nutzenzuwachs verspricht. Anhand des Auswahlprozesses für die dualen Studiengänge von Media-Saturn wird im folgenden Praxisbeispiel die ganzheitliche Kombination von E-Assessment mit Web 2.0 Personalmarketing vorgestellt. Dabei werden die verschiedenen umgesetzten Web 2.0 Personalmarketing-Maßnahmen und das eingesetzte E-Assessment mit den entsprechenden Gütekriterien beleuchtet sowie erste Erfahrungen geschildert. Es zeigen sich erste Erfolge dieser Maßnahmen, wobei deutlich wird, dass diese für die verschiedenen dualen Studiengänge jeweils aufgrund unterschiedlicher Wirkungsmechanismen zustande kommen. Die Implikationen hierfür werden abschließend mit einem kleinen Ausblick in die Zukunft diskutiert.

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